Una corporación en funcionamiento es una corporación en la que La mayor parte del capital social es propiedad de trabajadores que prestan servicios allí. pagados personal y directamente, y su relación laboral es indeterminada. Antes de apostar por la creación de esta forma jurídica, conviene conocer cuáles son sus características y cuáles son sus ventajas y desventajas.
Las características de una sociedad anónima.
Tabla de contenidos
En una corporación en funcionamiento, transferencia de acciones Puede ser de dos tipos:
alas de clase obrera, que será propiedad de los socios de trabajo. El titular de las acciones de la clase trabajadora que desee cederlas a personas que no laboran en la empresa, deberá informar al órgano de administración para que pueda comunicarlas a las personas que tengan derechos preferenciales de adquisición.
b) Los de clase general, que será propiedad de socios capitalistas. En el caso de que un tenedor de acciones de clase general desee transferirlas a no socios, el procedimiento será el mismo que en el caso de acciones de clase trabajadora, salvo que los primeros en recibir la notificación serán los socios trabajadores.
El orden de adquisición permanente será en este orden: 1) Trabajadores no afiliados con contrato por tiempo indefinido; 2) socios de trabajo; 3) Tenedores de acciones o participaciones de clase general; 4) Trabajadores ocasionales; y 5) la propia empresa.
Otra característica de la Sociedad Anónima Laboral es su existencia fondo de reserva especial. Todas las empresas laborales están obligadas a constituirlo y en él debe depositarse el 10% del beneficio neto de cada año. La empresa puede tener otras reservas legales o estatutarias.
Asimismo, en una sociedad anónima, la cantidad de horas trabajadas Para los trabajadores empleados por tiempo indefinido que no sean socios, no podrá exceder el 15% del total de horas trabajadas por los socios trabajadores. Este número de horas se calcula por año. La excepción es cuando la empresa tiene menos de 25 socios de trabajo porque en este caso el porcentaje del 15% será del 25%.
Los estatutos que se presentarán al notario para la escritura de constitución de la Société Anónima Laboral incluirán los siguientes puntos:
- Nombre: el nombre comercial irá seguido de las iniciales SAL
- Objeto social: es la actividad a la que se dedica el negocio.
- Acercarse: se mostrará la dirección completa.
- término: normalmente la empresa tendrá una duración indefinida.
- Capital social: se detalla la cantidad, el número de acciones y el valor nominal de cada una de ellas. Las acciones son indivisibles, están numeradas y se especifica en cada parte si son para socios trabajadores o no socios.
- Derechos y obligaciones inherentes a cada acción: los titulares de las acciones son asociados y tienen derecho a obtener utilidades societarias, patrimonio resultante de la liquidación de la sociedad, adquisición preferencial en caso de transferencia, suscripción preferencial en caso de emisión de nuevas acciones, participación en juntas generales y derecho al voto.
- El derecho de herederos o acreedores: deben cumplir con las decisiones y acuerdos adoptados por la junta de accionistas.
- Transferencia de acciones: se ajustará a una serie de reglas que serán diferentes en función de si el traspaso es entre personas vivas o por fallecimiento de un accionista.
- Cuerpos de la sociedad: La gestión y representación de la empresa es responsabilidad de los administradores. Si la empresa es administrada por un Directorio, los tenedores de acciones de clase general podrán agrupar sus acciones para designar a sus miembros según el sistema proporcional.
- Ejercicio social: se detallará la fecha de inicio y finalización, que suele ser el año calendario.
- Acciones a realizar al final de cada ejercicio financiero: informes y cuentas.
- Solicitud de beneficios por año: aquí participarán todos los socios en función del capital desembolsado.
- Disolución y liquidación: Se disolverá por las mismas causas y con los mismos efectos previstos en la Ley 44/2015 de Trabajo y Sociedades Participantes, normativa que regula este tipo de sociedades.
- Otras situaciones que necesitan ser reguladas.
El capital mínimo de la Sociedad Anónima Laboral
El capital social mínimo para la constitución de una sociedad anónima es desde 60.000 €. Se dividirá en acciones nominativas.
Requisitos de la Corporación Laboral
- La mayoría de el capital social debe ser propiedad de los trabajadores que presta servicios remunerados en virtud de una relación laboral por tiempo indefinido.
- Ningún accionista podrá poseer acciones que representen más de un tercio del capital social., salvo que: la empresa de empleo esté inicialmente formada por dos socios de trabajo (cada uno con el 50% del capital y derechos de voto) con la obligación de adecuar la empresa a todos los requisitos legales en un plazo de 36 meses; o en el caso de socios que sean entidades públicas, con participación mayoritariamente pública, entidades sin ánimo de lucro o de la economía social y en estos casos la participación puede ser mayor sin llegar al 50% del capital social.
- El nombre debe incluir las palabras «Sociedad Anónima Laboral» o su abreviatura SAL. El nombre «obra» quedará registrado en toda su documentación, correspondencia, notas de pedido y fracturas.
- Tienen que usar Un libro de inventario y cuentas anuales., un Diario (registro diario de operaciones) y un Acta que recogerá todas las decisiones tomadas por las Asambleas General y Extraordinaria y por los demás órganos colegiados de la empresa.
- Asimismo, deberá llevar un Registro de acciones nominativas, en el que se registrarán las sucesivas transmisiones de acciones, así como el establecimiento de derechos reales y demás funciones sobre las mismas. La empresa solo considerará a un accionista que figure en ese libro.
¿Cuántos socios se necesitan para formar una sociedad de responsabilidad limitada?
Se requiere un mínimo de dos socios para crear una corporación en funcionamiento.
Las ventajas y desventajas de una corporación en funcionamiento.
los ventaja de la creación de una corporación laboral son los siguientes:
- Tiene un régimen legal mas flexible que el de la fórmula corporativa.
- Responsabilidad de los socios se limita al capital aportado por cada uno de ellos.
- No hay limitaciones Contribución mínima o máxima por socio.
- La entrada de gente externa para la sociedad. Aunque algunos consideran que esto es una desventaja.
- Existe la posibilidad de nombrar un administrador indefinido.
- De un cierto volumen de facturación, la fiscalidad es más atractiva que en otros tipos de sociedad.
- Ni siquiera existe un número mínimo de socios de trabajo.
- Exención del 99% del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y del Impuesto sobre Actos Jurídicos Documentados a la constitución de la empresa.
- Autofinanciamiento si existen beneficios a través del fondo de reserva especial.
ESOinconvenientes A la hora de constituir una sociedad anónima se deben tener en cuenta los siguientes aspectos:
- Están un requisito de capital mínimo desde 60.000 euros
- La transmisión de acciones ha limitación.
- los Toma de decisiones Las cosas importantes pueden llevar mucho tiempo porque se necesitan reuniones de la junta. Las decisiones se tomarán por mayoría de votos.
- Asociaciones son identificables, no hay anonimato.
- Tengo más gastos de gestión que otras formas legales como la Sociedad Civil o la Comunidad de Activos.
