Contratos

Conversión de contrato en prácticas, de relevo, de sustitución por anticipación de la edad de jubilación en indefinido*

La sustitución por anticipación de la edad de jubilación como medida de fomento del empleo quedó derogada con efectos desde el 01.01.2013 según la disposición única por la que se deroga la Ley 27/2011, de actualización, adecuación y modernización del sistema de seguridad social. ver todo el contenido requisitos de los trabajadores El trabajador también … Leer más

Personas con discapacidad

requisitos de los trabajadores Ser trabajador inválido con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la seguridad social a los que se les haya reconocido una pensión de incapacidad permanente en el grado de invalidez total, absoluta o gran invalidez, o clases de obligaciones de … Leer más

Personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo

Características del contrato Los contratos que celebren los Centros Especiales de Empleo podrán ser por tiempo indefinido, a excepción del contrato de trabajo a distancia. En cuanto a las cotizaciones a la seguridad social, se aplicará el sistema de bonificaciones o exenciones fiscales, que en general o en particular resulte más ventajoso. Para facilitar la … Leer más

Personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales

requisitos de los trabajadores Ser trabajador inválido, con titulación igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionados de la seguridad social que tengan reconocida una pensión de invalidez permanente en el grado de invalidez total, absoluta o gran invalidez, o clases de pasivos de los pensionistas que tengan reconocida … Leer más

Personas desempleadas de larga duración

Características del contrato Jornada completa o parcial ilimitada. requisitos de los trabajadores Desempleados registrados en la oficina de empleo durante al menos 12 meses en los 18 meses anteriores al empleo. requisitos de la empresa La empresa debe mantener en el trabajo al trabajador contratado durante al menos 3 años a partir de la fecha … Leer más

Trabajadores en situación de exclusión social

requisitos de los trabajadores Trabajadores desempleados o trabajadores que trabajen en otras empresas con contrato a tiempo parcial, siempre que su jornada laboral sea inferior a un tercio de la jornada laboral de un trabajador comparable a tiempo completo en situación de exclusión social. La exclusión social será acreditada por los correspondientes servicios sociales competentes … Leer más

Trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción

requisitos de los trabajadores Trabajadores desempleados en situación de exclusión social. La exclusión social será acreditada por los correspondientes servicios sociales competentes y se determinará por la pertenencia a alguno de los siguientes colectivos: Los beneficiarios de la renta mínima de inserción, o de cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación … Leer más

De familiar de trabajador autónomo

Características del contrato Jornada completa o parcial ilimitada. requisitos de los trabajadores Ser cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive de trabajo por cuenta propia. Estar desempleado y registrado en la oficina de empleo. Requisitos para trabajadores por cuenta propia No extinguió los contratos de trabajo, ni … Leer más

Trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo

requisitos de los trabajadores Los trabajadores desempleados mayores de cincuenta y dos años, inscritos en el Servicio Público de Empleo, que sean beneficiarios de alguna de las subvenciones contenidas en el artículo 274 del Texto Refundido de la Ley General del Seguro Social o Prestaciones por Desempleo para los Trabajadores Temporales. incluidos en el Régimen … Leer más

Servicio del hogar familiar

La relación laboral puede ser extinguida por: Despido disciplinario, mediante notificación escrita, por las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores. Si el despido es declarado improcedente por el tribunal competente, la indemnización, que se pagará íntegramente en efectivo, será equivalente al salario correspondiente de veinte días naturales multiplicado por el número de años … Leer más

Ir arriba