Contrato 189 Sabemos que la organización de contratos en nuestro país, se rige por códigos. Es importante conoces el código del contrato que vas a firmar, porque de ello dependen las bonificaciones o penalizaciones correspondientes. En España tenemos un total de 42 de contrato. Los cuales se dividen en los siguientes grupos: Indefinido Temporal educación […]
Tipo de contrato 189 En España contratos de trabajo están organizados por códigos. Ellos determinan de qué se trata y cuál es su función. Por eso es importante conocer, además de estas cifras, los beneficios que conlleva. Tanto para el trabajador como para la empresa, el tipo de texto a firmar. El maneras de Estos
Tipo de contrato 189 Características y como descargar en PDF Leer más »
Contratación de trabajadores extranjeros La contratación de trabajadores extranjeros es una práctica cada vez más común en el mundo globalizado de hoy. Empresas de diferentes sectores y tamaños optan por contratar talento extranjero para cubrir necesidades específicas en sus equipos. Sin embargo, es fundamental tener en cuenta las regulaciones y requisitos legales al momento de
Modelo de contrato de trabajo para extranjeros: Todo lo que necesitas saber Leer más »
Introducción Si eres un empleador en España y has contratado a una trabajadora del hogar, es esencial comprender cómo calcular su nómina de manera precisa. En este artículo te guiaré a través del proceso de cálculo de la nómina para una empleada de hogar. Desde comprender las obligaciones legales hasta calcular los diversos componentes de
Cómo se calcula la nómina de una empleada de hogar Leer más »
Modelo de contrato de trabajo empleada hogar El modelo de contrato de trabajo para una empleada del hogar es un documento que formaliza las condiciones laborales y salariales entre el empleador y la trabajadora. Este contrato establece aspectos como el puesto de trabajo, las tareas a realizar, las horas de trabajo, el salario, las vacaciones,
La baja voluntaria es una de las opciones más populares entre los trabajadores que desean retirarse voluntariamente del trabajo. Sin embargo, si se cometen ciertos errores al redactar y redactar la carta solicitando la jubilación voluntaria , puede verse perjudicado. En este artículo hablaremos de todo lo que necesitas saber para crear una buena carta
Todo lo que debes saber sobre despido procedente Un despido procedente es aquel que cumple con los requisitos legales y se realiza por causas justificadas, como la ineficiencia laboral o la falta de adaptación del trabajador a las necesidades de la empresa. En otras palabras, un despido procedente es aquel que está permitido por la
requisitos de los trabajadores Trabajadores desempleados o trabajadores que trabajen en otras empresas con contrato a tiempo parcial, siempre que su jornada laboral sea inferior a un tercio de la jornada laboral de un trabajador comparable a tiempo completo en situación de exclusión social. La exclusión social será acreditada por los correspondientes servicios sociales competentes
Características del contrato Jornada completa o parcial ilimitada. requisitos de los trabajadores Desempleados registrados en la oficina de empleo durante al menos 12 meses en los 18 meses anteriores al empleo. requisitos de la empresa La empresa debe mantener en el trabajo al trabajador contratado durante al menos 3 años a partir de la fecha
requisitos de los trabajadores Ser trabajador inválido, con titulación igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionados de la seguridad social que tengan reconocida una pensión de invalidez permanente en el grado de invalidez total, absoluta o gran invalidez, o clases de pasivos de los pensionistas que tengan reconocida
Personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales Leer más »
