Tablas salariales empleada hogar y coste total empleador

El salario mínimo de un empleado del hogar

El salario mínimo para un empleado del hogar en España es de 1.000 euros brutos al mes en 14 pagas a partir de enero de 2022.

El artículo 8 del Real Decreto 1620/2011 establece que una trabajadora empleada del hogar deberá recibir como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional cuando trabaja a jornada completa, que es de 40 horas semanales. Si trabaja menos horas, su salario será proporcional.

En 2023, el Salario Mínimo Interprofesional anual es de 15.120 euros, lo que equivale a:

• 1.080 € brutos mensuales si se pagan 14 pagas.
• 1.260 € brutos mensuales si se pagan 12 pagas.

Sin embargo, el salario mínimo siempre puede ser mejorado por acuerdo individual, es decir, se puede pagar un salario mayor que el mínimo.

El Salario Mínimo Interprofesional siempre deberá ser pagado en efectivo y nunca podrá ser inferior al mínimo, aunque se disfruten de otras ventajas como alimentación o alojamiento.

La modificación del Real Decreto-ley 16/2022 afecta la cotización al desempleo y al FOGASA para las personas trabajadoras del hogar.

A partir del 1 de octubre de 2022, estas personas tendrán derecho a cotizar a estas prestaciones.

Aunque esto aumentará los costes para el empleador, las bases de cotización han sido reducidas en el año 2023. Es importante tener en cuenta que la base de cotización no es igual al salario exacto que se percibe, sino que existe un baremo basado en la retribución mensual.

Sin embargo, a partir de 2024, esta forma de cotización por tramos finalizará y se cotizará por el salario exacto que percibe la trabajadora. Al igual que un trabajador del régimen general.

Tabla salarial por horas y coste empleador 2023

El Salario Mínimo Interprofesional es el mínimo que una trabajadora del hogar debe recibir cuando trabaja a jornada completa, que es de 40 horas semanales. Si trabaja menos horas, la cantidad se ajustará de manera proporcional. En 2023, el Salario Mínimo Interprofesional es de 15.120 euros anuales, lo que equivale a un salario mensual bruto de 1.260 euros con 12 pagas o 1.080 euros con 14 pagas. Sin embargo, el empleador puede acordar un salario superior al mínimo.

Es importante diferenciar entre los conceptos de salario bruto, salario neto y base de cotización. El salario bruto es el que se muestra en la nómina y es el importante a efectos de impuestos y indemnización por despido. El salario neto es el que recibe el trabajador después de descontar la parte correspondiente a la seguridad social. La base de cotización es el valor que se utiliza para calcular las cotizaciones a la seguridad social y se refiere a la retribución mensual abonada, pero no coincide exactamente con el salario que recibe el trabajador.

A partir de octubre de 2022, los trabajadores del hogar tendrán derecho a cotizar a la prestación por desempleo y al FOGASA. Esto aumentará los costes del empleador, pero también se han reducido las bases de cotización en 2023. Hasta el año 2024, la cotización se realizará por tramos, pero a partir de entonces se cotizará por el salario exacto que recibe el trabajador, como en el régimen general.

 Información BRUTO, NETO y BASE DE COTIZACIÓN:

Las tres terminologías se refieren a conceptos diferentes en cuanto a la remuneración que recibe un trabajador:

• BRUTO: El salario bruto se refiere al salario total que recibe un trabajador antes de realizar los descuentos correspondientes a impuestos y seguridad social. Este es el salario importante a efectos de IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas) e indemnización por despido.
• NETO: El salario neto se refiere al salario que recibe un trabajador después de descontarle los importes correspondientes a seguridad social y otras deducciones. Es el dinero que realmente percibe un trabajador en su cuenta bancaria o en efectivo.
• BASE DE COTIZACIÓN: La base de cotización se refiere al importe sobre el cual se realiza la cotización a la seguridad social. No es necesariamente igual al salario bruto o neto, ya que puede estar establecido por tramos, como se detallará en un momento. Esta base se utiliza como referencia para calcular prestaciones como incapacidad temporal, desempleo, jubilación, prestación por maternidad, entre otros.