Cosas del cuadrante de turnos que no sabías

Un cuadrante de turnos se encarga de crear jornadas laborales variables donde el horario de entrada y salida del empleado varíe de su puesto de trabajo. A pesar de que su definición es muy sencilla, los cuadrantes de turnos rotativos se convierten en un quebradero de cabeza para las empresas a la hora de organizarse. En este post vamos a hablar de las características y curiosidades acerca de los cuadrantes de turnos que podría serte de utilitas conocer.

Las empresas comienzan a decir adiós a las plantillas de Excel

lo dejo famoso plantillas de excel Para realizar los cuadrantes de turno, han dejado la opción más recomendada para las empresas. A pesar del suero gratis, soy uno método con el que es fácil cometer errores, por lo que deja de merecer la pena. Han sido vistos como anticuados y reemplazados por otras opciones para organizar los turnos de una manera más tecnológica y automatizada.

Si para nuestra empresa la gestiona de turnos significa un verdadero reto, debemos explorar otras opciones para ponerle solución. Existen muchas opciones para organizar turnos rotativos, una de las más completas la ofrece el software de RRHH que permite integrar diversas funciones en el propio cuadrante de turnos. Y además incluye un cuadrante inteligente, puedes coordinar en la misma plataforma el cuadrante de rotación con fichajes, vacaciones o ausencias de los empleados.

La necesidad de establecer turnos rotativos en 2023

Muchas empresas han realizado una vuelta a las oficinas tras el tiempo de confinamiento por la pandemia. Está vuelta al trabajo en persona debe hacerse de manera escalonada y por turnos para cumplir con la normativa de distancia de seguridad y riesgo de contagio por aglomeración. Part of the plantilla va unos días, la otra parte telecommuting, y so intercambiando los diferentes horarios y días laborales. Por ello, los cuadrantes de turnos han jugado un papel fundamental en la organización de la jornada laboral.

Debe cumplir con ciertas medidas de contenido y diseño.

Para que los cuadrantes de los turnos sea considerado como tal, debe cumplir ciertos criterios importantes. Solo así servirá como herramienta de planificación para el departamento de RRHH de la empresa y su personal.

En primer lugar, debe contener la información imprescindible de todos los trabajadores de la plantilla, sus turnos y, algo que suele olvidarse, el periodo durante el cual tiene vigencia el cuadrante. Por otro lado, a la hora de hablar de un cuadrante de turnos, cuanto más sencillo y claro sea, mejor. Si podemos reducir los campos a los que verdaderamente sean de utilidades, esto será más comprensible para los trabajadores y para la empresa. Podemos incluir una leyenda y facilita la lectura.

Los cuadrantes de turnos tienen que ser legales

Además de los criterios de contenido y diseño, un factor esencial que no debemos pasar por alto es la normativa legal que les es de aplicación. La regulación de los turnos de trabajo y cuadrantes viene recogida en el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores. Esta normativa, aprobada en 1980, se limita a establecer el deber que tienen las empresas de incluir un calendario de trabajo en lugar visible.

A medida que el mercado laboral ha cambiado, se ha ido recurriendo a sentencias y convenios para tratar mejorar las condiciones de los trabajadores y lograr un equilibrio con los intereses de las empresas. Así, se establece que los turnos no pueden distribuirse exclusivamente según preferencias personales, sino que deben cumplirse conforme a las disposiciones legales. Entre ellos, la empresa debe tener en cuenta la rotación y rotación respetar los tiempos de descanso necesario entre turnos. La entidad también debe saber que ningún empleado puede trabajar en turnos de noche durante dos semanas consecutivas, salvo las cesiones voluntarias.

Cuántos tipos de turnos rotativos puede haber en un cuadrante de turnos

Los cuadrantes de turnos podemos clasificarlos según las características de los propios turnos rotativos que coge. Estos pueden ser de tres tipos:

• El turno doble, dividido en turno de mañana y turno de tarde. Normalmente estos suelen comprender de lunes a viernes.
• Todos los turnos, referidos a los turnos de mañana, tarde y noche. Es el sume emplearse durante toda la semana o de lunes a viernes.
• Turnos de rotación natural, donde se combina mañana, tarde y noche. La rotación suele realizarse en períodos deterministas: una semana de mañana, otra de tarde o noche.

Hasta aquí algunas características de los cuadrantes de turnos que podrían servirte de gran ayuda. Te animamos a descubrir cómo hacer turnos de trabajo para poder organizar la actividad de tus empleados.