¿Qué significa “incapacidad”?

¿Qué significa “incapacidad”?

Si has oído el término «incapacidad» antes, es posible que te hayas preguntado exactamente qué significa y cómo puede afectar a las personas en su vida diaria. Es un concepto importante que abarca una amplia gama de condiciones y situaciones. En este artículo, exploraremos a fondo qué significa «incapacidad», sus diferentes formas, sus causas y consecuencias, así como los derechos y recursos disponibles para quienes viven con alguna forma de incapacidad.

Deshabilitado temporalmente

También se conoce como baja por enfermedad. Ocurre mientras el trabajador está recibiendo cuidado de la salud y esta deshabilitado temporalmente trabajar. Se trata, por tanto, de una prestación contributiva destinada a cubrir la pérdida de ingresos que se produzca mientras persista esta situación.

Incapacidad
¿Qué significa “incapacidad”?

Hay dos posibilidades: la baja es para enfermedad común (o un accidente de trabajo); lo que accidente laboral a enfermedad profesional.

En el primer caso, la subvención asciende al 60% de la base reguladora entre el cuarto y el vigésimo día de la extinción, y al 75%, a partir del vigésimo primer día. En el caso de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, la prestación asciende al 75% de la base reguladora desde el primer día de baja.

Este beneficio se origina cuando el trabajador recibe la baja médica y, si la situación se prolonga, se confirma con partes sucesivas de confirmación de la baja. Cuando la causa desaparece, es dado de baja y reintegrado.

Si la situación de incapacidad temporal se prolonga hasta 365 días, se abre el camino a la posibilidad de que la incapacidad se convierta en permanente. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) es el encargado de valorar si estás dado de alta o si estás abriendo un procedimiento de incapacidad permanente.

Incapacidad permanente

Un trabajador se encuentra en situación de Incapacidad Permanente cuando, tras haber sido sometido al tratamiento prescrito y haber sido dado de alta médicamente, presenta mermas anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitiva, que disminución a cancelar su capacidad de trabajoy que puede dar derecho a una prestación de cuantía variable en función del grado de invalidez.

Corresponde al INSS determinar que es probable que esta dolencia afecte de manera permanente la capacidad laboral de un trabajador. Sin embargo, aquí hay un abanico de posibilidades:

  • Invalidez Permanente Parcial (PPI). Cuando las secuelas resulten en una disminución del desempeño normal de su profesión habitual (la que viene desempeñando) que no sea inferior al 33% y que al mismo tiempo no lo inhabilite por completo para ejercerla.
  • Invalidez Permanente Total (IPT). Inhabilita al trabajador para desempeñar todas o las tareas fundamentales de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otra diferente.
  • Incapacidad Permanente Absoluta (IPA). Inhabilita completamente al trabajador para cualquier profesión u oficio.
  • Gran Invalidez (GI). El trabajador afectado por una incapacidad permanente y que necesita la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida. Esta situación añade un complemento económico a la prestación por invalidez reconocida para costear dicha asistencia.

Todas estas situaciones son los denominados grados de Incapacidad Permanente. Son revisables, y es posible, dependiendo de la evolución de la dolencia, pasar de uno a otro.

La cuantía de la prestación varía según la titulación. Puedes conocer más detalles en el web de la seguridad social.

Lesiones permanentes no incapacitantes

La Seguridad Social también recauda compensación concedido por una sola vez, cuyo importe también está fijado en una escala, en caso de lesiones permanentes o mutilaciones derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional que alteren la integridad física del trabajador. sin convertirse en una incapacidad permanente.

Esta prestación está incluida en la acción protectora del Régimen General de la Seguridad Social y de los Regímenes Especiales de los Trabajadores del Mar, Trabajadores Autónomos y Minería del Carbón. Además, es compatible con seguir trabajando en la misma empresa o actividad.

Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI)

El SOVI hace referencia a un seguro antiguo que ya ha vencido pero que aún se puede cobrar de acuerdo con ciertos requisitos. La invalidez debe resultar de la pérdida de ciertos órganos o de una enfermedad mental incurable.

La persona que acceda deberá ser mayor de 50 años y tener 1.800 días de cotización acreditados antes del 1 de enero de 1967 en dicho seguro obligatorio vencido.

Sólo se tiene derecho a ella si no se puede acceder a otra pensión distinta a la de viudedad. Es una situación muy residual de la Seguridad Social española.

Preguntas Frecuentes

1. ¿Cuál es la diferencia entre incapacidad y discapacidad?

La incapacidad se refiere a las limitaciones físicas o mentales que afectan la capacidad de una persona para realizar actividades normales, mientras que la discapacidad es un término más amplio que también incluye el impacto social y las barreras que enfrentan las personas con limitaciones.

2. ¿Cuáles son algunos ejemplos de adaptaciones que pueden ayudar a las personas con discapacidad?

Las adaptaciones pueden incluir dispositivos de asistencia, como sillas de ruedas o prótesis, modificaciones en el entorno físico, como rampas o pasamanos, y tecnología de asistencia, como lectores de pantalla o software de reconocimiento de voz.

3. ¿Cómo pueden las empresas promover la inclusión de personas con discapacidad en el lugar de trabajo?

Las empresas pueden promover la inclusión mediante la implementación de políticas de igualdad de oportunidades, la eliminación de barreras físicas y de comunicación, la capacitación del personal en sensibilización y la creación de entornos de trabajo accesibles.

4. ¿Qué derechos tienen las personas con discapacidad según la legislación internacional?

Las personas con discapacidad tienen derecho a la igualdad de oportunidades, la no discriminación, el acceso a la educación y la atención médica, la libertad de expresión y la participación plena en la sociedad, según lo establecido en la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

5. ¿Cómo pueden las personas sin discapacidad ser aliadas de las personas con discapacidad?

Las personas sin discapacidad pueden ser aliadas mediante la promoción de la inclusión, el respeto de la autonomía y la dignidad de las personas con discapacidad, la defensa de sus derechos y la eliminación de barreras y prejuicios.