Mercadona ha anunciado cambios importantes en las condiciones laborales de su plantilla de cara a 2026. La empresa, con más de 110.000 trabajadores en España y Portugal, ampliará los días de descanso y volverá a repartir una gratificación económica extraordinaria.

La compañía explica que estas medidas buscan mejorar la conciliación entre el trabajo y la vida personal, además de reforzar la estabilidad de su plantilla.

Una semana más de vacaciones

A partir de enero de 2026, los empleados de Mercadona pasarán de tener 30 a 37 días de vacaciones al año. Es decir, contarán con una semana más de descanso que la que marca la mayoría de convenios del sector.

Este aumento de las vacaciones no será algo puntual, sino que se mantendrá en los próximos años como parte de su política interna.

Según la empresa, esta decisión pretende:

• Facilitar la conciliación familiar.
• Reducir el cansancio acumulado en puestos de tienda y logística.
• Mantener equipos estables y con mayor continuidad.

Para hacer posible esta mejora, Mercadona destinará más de 100 millones de euros al año.

Paga extraordinaria en marzo de 2026

Además del aumento de las vacaciones, la compañía ha confirmado que en marzo de 2026 repartirá una gratificación extraordinaria equivalente a una nómina completa.

Este pago se realizará siempre que se cumplan los objetivos marcados y será el segundo año consecutivo en el que Mercadona aplica este tipo de medida.

La paga extraordinaria se suma al sistema habitual de retribución variable, que puede suponer entre una y dos mensualidades adicionales según la antigüedad del trabajador.

Salarios por encima del SMI

Mercadona mantiene unos salarios base por encima del Salario Mínimo Interprofesional. De forma orientativa, las retribuciones actuales son:

• 1.685 € brutos al mes el primer año.
• Entre 1.851 € y 2.053 € durante el segundo y tercer año.
• Hasta 2.280 € brutos al mes a partir del cuarto año.

Estas cifras corresponden a puestos base en tienda y logística, a los que pueden añadirse complementos según el puesto, los turnos o la antigüedad.

Una inversión de 380 millones de euros

Sumando la ampliación de las vacaciones y la paga extraordinaria, el impacto económico total de estas medidas rondará los 380 millones de euros.

Desde la empresa consideran que este gasto es una inversión a largo plazo, ya que una plantilla estable y satisfecha repercute directamente en la productividad, la formación interna y la atención al cliente.

Un movimiento que vuelve a generar debate

Con estas decisiones, Mercadona vuelve a situarse en el centro del debate sobre las condiciones laborales en el sector de la distribución.

Las medidas afectan a cuestiones como:

• Los salarios en supermercados.
• La conciliación laboral y familiar.
• El modelo de empleo en grandes superficies.

Mientras muchas empresas ajustan costes, Mercadona apuesta por reforzar su política de descanso y retribución como base de su crecimiento.

Qué supone este cambio para el sector

Con estas medidas, Mercadona refuerza su modelo laboral con más días de descanso y una paga extraordinaria, manteniendo salarios por encima del mínimo legal.

Las mejoras alcanzan a más de 110.000 trabajadores y representan una de las mayores inversiones en condiciones laborales dentro del sector de los supermercados en España.

Este movimiento vuelve a poner sobre la mesa el debate sobre si otras grandes empresas deberían avanzar en la misma dirección en materia de conciliación y retribución.