Modelo de Precontrato para Empleadas del Hogar sin Papeles: Guía Completa

modelo precontrato empleada hogar sin papeles

El precontrato para empleadas del hogar sin papeles es un documento crucial para regularizar la situación laboral de trabajadoras extranjeras. En esta guía te explicamos paso a paso cómo hacerlo, te ofrecemos un modelo descargable y resolvemos las dudas más frecuentes. ¡Facilita este proceso de forma rápida y eficiente!

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¿Qué es un precontrato para empleadas del hogar?

Un precontrato es un acuerdo previo entre empleador y empleada que detalla las condiciones laborales, como horario, salario y tareas a realizar. En el caso de trabajadoras extranjeras sin papeles, este documento puede ser clave para iniciar el trámite de regularización.

La necesidad de obtener una autorización de residencia y trabajo en España

Los usos más relevantes de los contratos pre-empleo están relacionados con la firma de compromisos contractuales de una Extraño que necesita obtener un visado o permiso de trabajo porque se encuentra fuera de España (por ejemplo, un permiso de residencia temporal y trabajo). También se incluyen aquellos casos en los que el trabajador haya residido de forma continuada en España (ya sea de forma regular o irregular) durante un período de tres años y quieres regularizar tu situación obteniendo un permiso de residencia por raíces sociales. Este precontrato deberá acompañarse de la correspondiente solicitud de visado o permiso de residencia.

El contrato preempleo debe incluir el compromiso de contratar al trabajador por tiempo completo (40 horas semanales) y con un el salario mínimo equivalente al IPREM(actualmente unos 950 euros al mes). Si se trata de una jornada a tiempo parcial (es decir, inferior a 40 horas), el trabajador deberá buscar otro empleador para obtener otro contrato a tiempo parcial que permita sumar 40 horas semanales de trabajo entre ambos contratos.

En estos casos, no es posible firmar un contrato de trabajo a partir de ese momento. el trabajador aún no tiene el permiso de trabajo apropiado. Esta autorización se obtendrá posteriormente, con la aprobación por la Administración de la autorización de residencia del trabajador.

Una vez que la Administración aprueba el permiso correspondiente, la firma del contrato de trabajo y alta seguridad social del trabajador Si el trabajador no se incorpora a la empresa, el permiso de residencia puede ser revocado.

¿Por qué es importante para empleadas sin papeles?

El precontrato es uno de los requisitos principales que las autoridades españolas solicitan para demostrar la intención de formalizar una relación laboral. Este documento permite a las empleadas:

  1. Acceder a un permiso de residencia y trabajo.
  2. Regularizar su situación en España.
  3. Tener derechos laborales y seguridad social.

Por otro lado, los empleadores también se benefician al contar con trabajadoras que cumplen con la normativa.

Pasos para elaborar un precontrato de empleada del hogar sin papeles

Sigue estos pasos para redactar correctamente el documento:

  1. Incluye los datos personales
    • Nombre completo del empleador.
    • Nombre completo de la empleada.
    • Número de identificación (si la empleada no tiene NIE, indica su pasaporte).
  2. Especifica las condiciones laborales
    • Horario: Detalla las horas de trabajo diarias y semanales.
    • Tareas: Lista las funciones principales de la empleada (limpieza, cocina, cuidado de niños, etc.).
    • Salario: Especifica el salario bruto mensual, respetando el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
  3. Duración del contrato
    Define si la relación laboral será indefinida o por tiempo determinado. En caso de ser temporal, incluye las fechas de inicio y fin.
  4. Firma y fecha
    Ambas partes deben firmar el documento y añadir la fecha en la que se firma. Esto lo convierte en un compromiso formal.

¿Cómo usar este documento?

Para determinar si existe o no una relación precontractual o antecontractual, la jurisprudencia ha establecido que la competencia entre oferta y aceptación de condiciones de trabajo, es decir, no es necesario ponerlo por escrito, también pueden celebrarse oralmente. Sin embargo, cualquiera usa por escrito y firmado por ambas partes constituye prueba eficiente para proteger a las partes de posibles malentendidos.

Las partes son libres de reflejar en el documento condiciones previamente pactadas.

Aun así, para darte la máxima eficacia, este contrato preempleo identificará claramente:

  • EL identidad (nombre o denominación social, documento de identidad y, en su caso, representante) del empleador;
  • EL identidad (nombre completo y DNI) del trabajador;
  • él compromiso de contratar al trabajador,
  • él salario que el trabajador recibirá
  • él puesto y funciones prometió al trabajador
  • posibilidad de origen indemnización por daños y perjuicios en caso de incumplimiento del compromiso de contratación, que podrá incluir una Estimación económica en euros de daños y perjuicios que deberá indemnizar a cada una de las partes en caso de incumplimiento.

Una vez que se haya completado el documento con la información necesaria sobre el trabajo prometido, el contrato debe ser firmado por las partes (empleador y trabajador) o, en su caso, por sus representantes, quienes deberán presentar la autorización o, en su caso, el poder que les permita hacerlo en el momento de la firma.

Para un mayor nivel de seguridad, las firmas deben aparecer no solo en la sección final del documento, sino también en el margen izquierdo de cada página que compone el documento, incluyendo, en su caso, las páginas de los anexos a los que se pudiera adjuntar cualquier otro documento adicional que también formaría parte del precontrato. El documento debe estar firmado dos copias para que cada parte guarda una copia firmada.

Ley aplicable

El trabajo previo al contrato está governado en general según lo dispuesto en Código Civil; en particular, en sus artículos 3, 4, 1101, 1255 y concordantes. En concreto, en relación con el surgimiento de posibles responsabilidades este documento se rige, además de lo dispuesto en el Código Civil, por el estado de los trabajadores y jurisprudencia aplicable.

Preguntas frecuentes sobre el precontrato para empleadas del hogar sin papeles

¿Es obligatorio este documento para regularizar la situación de la empleada?

Sí, es uno de los documentos más solicitados para tramitar el permiso de residencia y trabajo.

¿Qué ocurre si la empleada no tiene pasaporte o NIE?

Se puede usar su documento de identificación del país de origen, pero es recomendable que inicie los trámites para obtener un NIE cuanto antes.

¿Cuánto tiempo tarda la regularización con este precontrato?

El tiempo puede variar dependiendo de la situación de la empleada y de la oficina de extranjería correspondiente, pero suele tomar entre tres y seis meses.

Con esta guía, tendrás toda la información necesaria para crear un precontrato correctamente. Asegúrate de cumplir con los requisitos legales y consulta con un profesional si tienes dudas específicas.