Qué es ATS

¿Qué significa ATS ? y para qué se utiliza este software

¿Qué es ATS?

Un ATS (Applicant Tracking System) es un software diseñado para automatizar y simplificar el proceso de reclutamiento y selección de personal. Este sistema permite a las empresas manejar y organizar toda la información relacionada con los solicitantes, incluyendo sus currículums, solicitudes y comunicaciones. Además, el ATS también permite realizar una búsqueda y selección más efectiva de los candidatos, comparando su información con los requisitos del puesto y calificando su desempeño en relación a las habilidades y experiencia requeridas. El objetivo principal del ATS es agilizar el proceso de selección y asegurar que los mejores candidatos sean identificados y contratados de manera eficiente.

Qué es ATS
Qué es ATS

¿Por qué contar con un software ATS?

Contar con un software ATS puede ser muy beneficencial para las empresas por varias razones:

  1. Eficiencia: Un ATS automatiza y simplifica el proceso de reclutamiento y selección, reduciendo el tiempo y los costos asociados.
  2. Organización: El ATS permite a las empresas mantener toda la información de los solicitantes organizada y accesible en un solo lugar.
  3. Selección más precisa: El ATS permite realizar una búsqueda y selección más precisa de los candidatos, comparando su información con los requisitos del puesto y calificando su desempeño en relación a las habilidades y experiencia requeridas.
  4. Mejor experiencia para los candidatos: Un ATS puede mejorar la experiencia de los candidatos durante el proceso de selección, brindándoles información clara y proporcionándoles una forma más eficiente de aplicar y ser considerados para un puesto.

En resumen, contar con un software ATS puede mejorar la eficiencia y la precisión del proceso de reclutamiento y selección, y proporcionar una mejor experiencia para los candidatos.

Ventajas de usar un ATS

Las ventajas de usar un ATS incluyen:

  1. Eficiencia: Un ATS automatiza y simplifica el proceso de reclutamiento y selección, reduciendo el tiempo y los costos asociados.
  2. Organización: El ATS permite mantener toda la información de los solicitantes organizada y accesible en un solo lugar.
  3. Selección más precisa: El ATS permite realizar una búsqueda y selección más precisa de los candidatos, comparando su información con los requisitos del puesto y calificando su desempeño en relación a las habilidades y experiencia requeridas.
  4. Mejor experiencia para los candidatos: Un ATS puede mejorar la experiencia de los candidatos durante el proceso de selección, brindándoles información clara y proporcionándoles una forma más eficiente de aplicar y ser considerados para un puesto.
  5. Análisis y reportes: Un ATS permite realizar análisis y generar reportes sobre el desempeño del proceso de selección, lo que permite a las empresas tomar decisiones informadas sobre su estrategia de reclutamiento y mejorar continuamente su proceso.

En resumen, usar un ATS puede mejorar la eficiencia, precisión y efectividad del proceso de reclutamiento y selección, y proporcionar una mejor experiencia para los candidatos y las empresas.

Procesos de contratación más rápidos y en menos tiempo

Como hemos destacado, esta es una de las ventajas más buscadas de querer incorporar un ATS en la empresa. Automatizar las tareas para la selección de personal, establecer filtros desde que reciben las hojas de vida y el resto de tareas que implican gran parte del día a día de los directivos

Consigue los mejores talentos

Profesionalizar el proceso de selección de personal pasa por conseguir que los candidatos que llegan a las entrevistas sean los más adecuados a las necesidades del puesto. Esto es gracias a los algoritmos que incorpora el software, que ayudarán a realizar más trabajo mecánico para que puedas dedicar más tiempo a las entrevistas y la toma de decisiones. El software te ayudaremos a atraer y retener talento.

Costes menores

Al reducir el tiempo que empleamos cada vez que queramos cubrir una vacante, estaremos optimizando el proceso. Esto se verá reflejado en el presupuesto de la empresa para la contratación de nuevos trabajadores. Además, para mejorar el proceso, aumentamos las posibilidades de que incorporemos al candidato correcto y que no cometamos un error que redunde en pérdida de beneficios para la empresa.

Mejorar la coordinación

Al centralizar todo el proceso de selección en una sola solución, evitaremos superposiciones de tareas y fallos organizativos o de planificación. Los profesionales implicados sabrán qué es lo que tiene que hacer cada uno, lo que además mejora la comunicación interna del equipo.

Una vez hayamos seleccionado y contratado al trabajador adecuado, ¿ahora qué? Puedes integrar otras funcionalidades que completen el camino del nuevo empleado en la empresa. Por ejemplo, a través de una herramienta que se encarga del siguiente paso del empleado en la empresa: su proceso de onboarding.

Si aún tienes dudas, te recomendamos que leas este otro artículo para saber si tu empresa realente necesita un programa ATS. Para cualquier otra duda puedes contactar con nosotros. Te explicaremos sin compromiso de qué forma puedes integrarlo en tu empresa.

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