Es posible que deba contratar a alguien para su negocio desde el principio, o esto puede venir más tarde cuando su empresa ya esté establecida. En este caso, cuando no tenga a nadie identificado, necesitará encontrar a alguien. Y para eso, básicamente, tendrás dos opciones: publicar una oferta de trabajo o buscar redes y recomendaciones. ¿Cual es mejor?
Publicar una oferta de trabajo
Con el nivel de paro de los últimos años en España, los portales de empleo han cobrado mucho éxito en Internet. Cada anuncio que se publica es visto por miles de personas y se producen cientos de aplicaciones en cuestión de horas.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de este sistema?
Los beneficios de publicar una oferta de trabajo en un portal son:
- usted obtiene muchas aplicaciones.
- Poder filtrar basado en criterios objetivos.
- Tienes acceso a personas con habilidades y conocimientos. específico que puede resultarle difícil encontrar recomendaciones.
- Al final del proceso de selección tendrás 3 o 4 personas con un perfil muy ajustado a lo que buscas y solo tienes que elegir a la persona que más te gusta.
Sin embargo, también hay desventajas:
- personas puedo mentir en sus currículums y puede que le lleve un tiempo darse cuenta.
- Filtrar y seleccionar perfiles puede ser mucho trabajo. un largo periodo de tiempo.
- Publica un anuncio en uno de los portales más populares. no es gratisY tampoco es barato.
correr con recomendaciones
En España, según un estudio de consultoras del sector, se estima que entre 80 y 90% de los puestos de trabajo se cubren con recomendaciones y networking, el resto se realiza a través de ofertas de trabajo o empresas especializadas en la contratación de personal.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de utilizar su red de contactos?
Beneficios:
- Está gratis.
- Más confianza en la validez de las personas porque te las recomiendan personas en las que confías.
- asumir menos trabajo selección.
Sin embargo, hay algunas desventajas:
- Si estás buscando uno perfil especificoes dificil de encontrar
- Usted tendrá pocos candidatos elegir
- Puede confiar en las opiniones de sus conocidos y amigos, pero a medida que su oferta se conozca mejor (entre los conocidos y no solo), en realidad tiene que poca información sobre candidatos como si lo hicieras desde el anonimato de un portal de empleo.
¿Qué elegir entonces?
De las estadísticas que mencioné anteriormente, parece claro que en España tiene más peso el círculo de confianza que ciertas habilidades profesionales. En general, la gente prefiere a una persona que no se ajuste estrictamente a los requisitos de la oferta de trabajo pero que venga recomendado a un extraño que lo logra todo.
Es cierto que depende en gran medida del tipo de trabajo y de la cualificación requerida. Por definición, la mayoría de los trabajos que se ofrecen son de calificación media o baja y, por lo tanto, su CV y sus habilidades no son tan importantes como las calificaciones. actitud de la persona y su Vol. trabajar.
En trabajos más técnicos, se vuelve menos fácil encontrar buenos candidatos solo a través de referencias, aunque todo depende de dominio de aplicación de su propia red. Si trabajas en un entorno de inicio, no te costará mucho encontrar un buen programador, siempre y cuando ya hayas construido relaciones en este mundo.
Después de todo, la última palabra es tuya, como siempre.
publicaciones similares
