Los agentes sociales ratifican el acuerdo sobre el complemento para reducir la brecha de género propuesto por el Ministerio de Inclusión

El Ministro de Inclusión, Seguridad Social e Migraciones, José Luis Escrivá, se ha reunido con los líderes de los agentes sociales: los presidentes de CEOE, Antonio Garamendi, y de Cepyme, Gerardo Cuerva; y los secretarios generales de CCOO, Unai Sordo, y UGT, Pepe Álvarez. El Secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones, Israel Arroyo, y la Directora General del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), Carmela Armesto, asistieron a la reunión en representación del Ministerio de Inclusión.

Antes de la reunión, los agentes sociales han ratificado el acuerdo sobre el nuevo complemento para reducir la brecha de género en las pensiones, que fue aprobado por el Consejo de Ministros el pasado 2 de febrero. La ministra Escrivá ha subrayado la importancia de este consenso ya que “fue el primer acuerdo en el diálogo social tras la renovación de las recomendaciones del Pacto de Toledo el pasado otoño”, siguiendo lo señalado por la recomendación número 17.

El nuevo complemento parte de la necesidad de hacer de éste una herramienta más justa y eficaz para reducir las diferencias de pensión entre hombres y mujeres y sustituye al anterior complemento de maternidad que se introdujo en la Ley General de la Seguridad Social por la Ley 48/2015, que establecía un suplemento solo para mujeres a partir del segundo hijo. Este suplemento fue considerado discriminatorio por una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (12 de diciembre de 2019, caso WA).

El complemento para reducir la brecha de género supondrá una cantidad fija de 378 euros anuales por cada hijo desde el primero (hasta un máximo de cuatro). El monto se actualizará de acuerdo a la revalorización de las pensiones y no computa para efectos de mínimos complementarios ni como tope de pensión. Además, se contempla que el beneficiario pueda ser el padre si acredita un perjuicio en su carrera profesional vinculado al nacimiento del hijo o hija. En caso contrario, el complemento será para la mujer o el progenitor con menor pensión si son del mismo sexo.

Tendrá un mayor alcance que el anterior complemento de maternidad, ya que se concederá a partir del primer hijo y no del segundo como ocurría antes. La ministra Escrivá ha explicado que esta prórroga «responde a los datos que tenemos sobre la Seguridad Social, que muestran cómo la brecha de género se abre con el nacimiento del primer hijo y luego se mantiene a lo largo de la vida laboral». La ampliación a partir del primer hijo eleva los potenciales beneficiarios del complemento hasta reducir la brecha de género en unas 30.000 personas al año.

También mejora el alcance respecto al complemento anterior, ya que se reconocerá en todos los tipos de pensión (jubilación, prejubilación voluntaria, invalidez permanente y viudedad), excepto en la jubilación parcial.

La ministra Escrivá también destacó que el nuevo complemento tendrá un mayor beneficio para las personas que perciben pensiones más bajas. De hecho, el 75% de las mujeres con hijos que se convertirán en pensionistas a partir de ahora recibirán una cuantÃa más elevada de la que percibirÃan con la normativa anterior y la mejora es especialmente acentuada en las personas con pensiones más bajas.

Tras la ratificación del acuerdo sobre el complemento para reducir la brecha de género, la ministra Escrivá ha mantenido una reunión con los agentes sociales en la que han debatido el calendario para llevar a la mesa de diálogo social las recomendaciones del Pacto de Toledo para las pensiones y, posteriormente, Parlamento. La ministra hizo hincapié en el diálogo social sobre las pensiones, destacando la importancia de que el consenso alcanzado en el Congreso de los Diputados sobre las nuevas recomendaciones (que solo obtuvo dos votos en contra) se lleve a la mesa con los interlocutores sociales.

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