La Seguridad Social ha gastado más de 1.924,57 millones de euros en el pago de las prestaciones de maternidad (1.475,87 millones de euros) y paternidad (448,7 millones de euros) en 2018.
Tanto el número de procedimientos de maternidad como de paternidad ha disminuido respecto al año anterior. En concreto, se ha producido una reducción del 5,86% en los procesos de maternidad y del 3,44% en los procesos de paternidad.
En cuanto al gasto, la nómina por prestaciones de maternidad ha descendido un 2,85%, mientras que el gasto por prestaciones de paternidad ha aumentado un 12,19%. Esto es consecuencia de la ampliación del permiso de paternidad de 4 a 5 semanas en julio del año pasado.
En concreto, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha gestionado 252.706 prestaciones económicas para maternidad durante todo el año. Del conjunto de prestaciones reconocidas, la mayoría, 247.975, corresponden a permisos disfrutados por la madre y 4.731 a permisos (maternidad) compartidos por el padre.
El monto de este beneficio es equivalente al cien por ciento del salario y es pagado directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social durante las 16 semanas de licencia (prorrogables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo).
Además, el padre podrá disfrutar del tiempo concedido por la madre al mismo tiempo que ella o por debajo, excepto en las seis primeras semanas del permiso de maternidad obligatorio de la madre en caso de parto natural. Si la madre muere, el padre puede reclamar el derecho a esas seis semanas. La ley también prevé la posibilidad de disfrutar de un permiso a tiempo parcial.
Cuando las trabajadoras estén percibiendo la prestación por desempleo íntegramente y disfruten de la excedencia por maternidad, percibirán la prestación correspondiente y, tras agotarla, retomarán la prestación por desempleo por el tiempo que reste por percibir y en la cuantía que corresponda en el momento de la suspensión. .
Por comunidades autónomas, el mayor número de demandas en el último año corresponde a Andalucía (45.219), Cataluña (44.601), Madrid (41.873) y Comunidad Valenciana (24.515).
En general, el número de padres que se acogieron a la baja por maternidad se redujo un 4,04%.
El permiso de paternidad
El número de expedientes de paternidad en 2018 fue de 255.531, un 3,44% menos que el año pasado, con un coste, eso sí, un 12,19% más, hasta los 448,7 millones de euros.
El permiso de paternidad es independiente del permiso de maternidad y compatible con el disfrute compartido de ese otro permiso cuando es concedido por la madre. La cuantía es la misma que la del permiso de maternidad: 100% de la base reguladora de la prestación de Incapacidad Temporal, derivada de las contingencias comunes.
El mayor número de permisos de paternidad correspondieron a Cataluña (47.820), Madrid (40.741), Andalucía (43.711), Comunidad Valenciana (24.950) y País Vasco (12.584).
Licencia por cuidado de hijos, acogimiento o familia
Los trabajadores podrán solicitar la excedencia para el cuidado del hijo o acogida o para el cuidado de otros familiares. En este caso, la duración del período considerado como cotización efectiva dependerá de los supuestos previstos en la Ley General de la Seguridad Social, modificada con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad, que amplió el alcance y duración de esta prestación.
En 2018 se registraron 57.057 permisos por cuidado de familiares, de los cuales 51.036 corresponden a solicitudes presentadas por mujeres y 6.021 por hombres. La variación interanual fue del 3,49%, un aumento de 1.924 excedentes respecto a 2017.
Por comunidades autónomas, el mayor número de superávit se produce en Madrid (13.839), Cataluña (8.421), Andalucía (6.256), Valencia (5.183) y País Vasco (5.350).
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