La Seguridad Social ha tramitado más de 265.500 procesos por nacimiento y cuidado de menor en el primer semestre del año

Hasta junio, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha gestionado 124.867 prestaciones económicas para maternidad y 140.716 de paternidad entre enero y junio. Debemos recordar que estos beneficios han sido renombrados desde el 1 de abril prestaciones por parto y cuidado de los hijos.

Él Real Decreto-ley 6/2019 1 de marzo medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación licencia por parto y cuidado de hijos a las prestaciones que hasta ahora se denominaban maternidad y paternidad. La equiparación de ambos permisos se completará en 2021, momento a partir del cual este beneficio constituirá una derecho individual de los padres y intransferible entre ellos, con una duración de 16 semanas.

La Seguridad Social ha gastado más de 982,1 millones de euros en el pago de estas prestaciones entre enero y junio de 2019. De ellos, 703.097.373,65 euros se han destinado a las denominadas prestaciones por maternidad y 279.010.417 euros a las del progenitor distinto de la madre biológica

Beneficios de maternidad

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha gestionado hasta junio 124.867 prestaciones económicas de las denominadas hasta el 1 de abril maternidad. Esto supone un descenso del 1,95% respecto al primer semestre de 2018. El gasto se ha reducido un 3,78%.

Del conjunto de prestaciones reconocidas, la mayor parte, 122.617, corresponden a permisos de disfrute de la madre y 2.250 a permisos de maternidad disfrutados por el padre. El número de expedientes de maternidad recibidos por el padre ha disminuido un 8,61%, en línea con la ampliación del permiso que puede disfrutar el progenitor distinto de la madre biológica, que desde abril es de hasta 8 semanas.

El importe de la prestación por maternidad equivale al cien por cien del salario y lo paga directamente el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) durante las 16 semanas de permiso (prorrogables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del nacimiento). segundo).

además, el capellán puedes disfrutar hasta cuatro de estas semanas si tu madre te lo da. Puedes disfrutar de estas semanas compartidas al mismo tiempo que ella o por debajo. La ley también prevé la posibilidad de disfrutar de un permiso a tiempo parcial.

Cuando los trabajadores están recogiendo el Beneficio de desempleo y pasar a la licencia de maternidad, percibir la prestación correspondiente y, una vez agotada, reanudar la prestación por desempleo por el tiempo que reste por percibir y en la cuantía que corresponda en el momento de la suspensión.

Por comunidades autónomas, el mayor número de casos entre enero y junio correspondió a Andalucía (22.733), Cataluña (21.989), Madrid (21.504) y Comunidad Valenciana (12.076).

El permiso de paternidad

El número de expedientes de paternidad entre enero y junio de 2019 fue de 140.716, un 10,23% más que en el mismo periodo del año anterior. Para realizar esta comparación, a los permisos correspondientes a los progenitor que no sea la madre biológica, como se les llama desde el 1 de abril. El gasto en este semestre ascendió a 279,01 millones de euros (279.010.417), un 37,95% más que el año pasado.

Él Real Decreto-ley 6/2019 1 de marzo medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación establece desde abril que el permiso de la progenitor que no sea la madre biológica es de 8 semanas, dos de las cuales son obligatorias después del nacimiento en caso de parto. Anteriormente, ese permiso era de 5 semanas.

Este mismo Real Decreto establece que en 2020, el permiso de ese otro progenitor será de 12 semanas, con cuatro obligatorias tras el parto en caso de nacimiento; y que en 2021 ambas prestaciones -maternidad y paternidad- deberían equipararse y renombrarse prestaciones por parto y cuidado de niños y se reconocen como un derecho individual e intransferible al otro progenitor. Su duración será de 16 semanas y 6 de ellas habrá que disfrutarlas después del parto.

La cuantía del subsidio correspondiente al progenitor distinto de la madre biológica es también el 100% de la base reguladora de la prestación por incapacidad temporal, derivada de las contingencias comunes.

Mayor número de procesos convocados hasta abril paternidad ha correspondido a Cataluña (26.940), Madrid (23.700), Andalucía (23.461) y Comunidad Valenciana (13.793).

En conjunto, la Seguridad Social ha destinado 982,1 millones de euros al pago de las prestaciones de maternidad (703.097.373,65 euros) y paternidad (279.010.417 euros), entre enero y junio de 2019.

Licencia por cuidado de hijos, acogimiento o familia

Los trabajadores pueden solicitar la excedencia para el cuidado de un hijo o hijo acogido o para el cuidado de otros miembros de la familia. En este caso, la duración del período considerado como cotización efectiva dependerá de los supuestos previstos en la Ley General de la Seguridad Social, modificada con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad, que amplió el alcance y duración de esta prestación.

A junio de 2019 hay registradas 26.004 licencias por cuidado de familia, de las cuales 23.185 corresponden a solicitudes presentadas por mujeres y 2.819 por hombres. La variación interanual fue del 6,05%, un incremento de 1.484 respecto a 2018.

Por comunidades autónomas, el mayor número de superávit se produce en Madrid (5.812), Cataluña (3.957), Andalucía (2.861), Valencia (2.573) y País Vasco (2.235).

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