La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha firmado un convenio con el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), con el fin de establecer un marco general para colaboración sobre las condiciones y procedimientos por los cuales la intercambio de información entre la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y el Fondo de Garantía Salarial.
En el acuerdo, publicado este lunes en el BOEdetalla las diferentes tareas que deberá realizar FOGASA. Entre ellas se encuentran comunicar «aquellas sentencias en las que los trabajadores no estuvieran dados de alta en la Seguridad Social, así como los supuestos de despido objetivo de trabajadores sin alta previa en la Seguridad Social» y hacer lo propio, a su vez, con aquellos supuestos en los que, habiendo sido citados de acudir al Fondo de Garantía Salarial, los demandantes se habrían rendido ante la comparecencia de dicho organismo.
Esta labor de comunicación también se hará extensiva a aquellas «sentencias que condenen a las empresas al pago de conceptos salariales o extrasalariales que no estén incluidos en el recibo de salario por los que tampoco se realizarán cotizaciones a la Seguridad Social y retenciones previas a las autoridades fiscales».
Finalmente, FOGASA comunicará también cuantos indicios y todas aquellas sentencias que, en caso de ser varios los condenados, deduzcan la existencia de posibles supuestos de derivación de responsabilidad social por deudas salariales o por impago de cotizaciones a la Seguridad Social, con especial atención a aquellos supuestos. en el que se pudo apreciar la existencia de grupos de empresas no declarados.
Por su parte, el Inspección de Trabajo y Seguridad Social deberá informar de las actuaciones relativas a ‘empresas ficticias’, es decir, aquellas que estén siendo fiscalizadas mediante simulacros laborales, sean sociedades no instrumentales o aquellas que hayan sido constituidas o que utilicen cualquier otra fórmula fraudulenta para lograr el reconocimiento de prestaciones públicas, así como aquellos casos en los que pueda existir una posible derivación de responsabilidad.
Asimismo, y de conformidad con el convenio, la Inspección dará prioridad a las consultas al Fondo de Garantía Salarial sobre situaciones de sucesión de empresas o grupos de empresas que puedan afectar al reconocimiento de prestaciones por parte de la Agencia.
El convenio tendrá una duración de cuatro años y no supondrá gasto alguno para la Administración.
Este acuerdo se entiende sin perjuicio de la colaboración e intercambio de información entre ambos órganos de la Administración de acuerdo con el Ordenamiento Jurídico en supuestos distintos a los previstos en el mismo.
