Gobierno y CCAA aprueban la subida del 5% adicional del SMI para los Centros Especiales de Empleo

La actual ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, presidió la LXXVI Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales, que aprobó el reparto de 19,8 millones de euros para financiar la subida, del 50% al 55% del Salario Mínimo Interprofesional ( SMI) de subvenciones para el mantenimiento de puestos de trabajo de gran invalidez en los Centros Especiales de Empleo.

Estas ayudas vinculan su cuantía al SMI en cada momento; por lo que les afecta la subida del salario mínimo interprofesional a 900 euros para 2019. Esta aportación adicional, de carácter extraordinario, se ha aprobado únicamente para 2019.

Plan Anual de Política de Empleo 2020

Además, la reunión abordó, con carácter consultivo, el Plan Anual de Política de Empleo para 2020, que es el instrumento de programación y coordinación de los servicios y programas de políticas activas de empleo y de intermediación laboral a desarrollar por el conjunto de los Servicios Públicos de Empleo. . El plan contiene las políticas de activación para el empleo que se prevé implantar tanto en las Comunidades Autónomas como en el Servicio Público de Empleo Estatal, en sus respectivos ámbitos de competencia, a partir de un diagnóstico previo basado en las necesidades y resultados obtenidos.

El Plan 2020 tiene en cuenta algunas de las medidas introducidas por el “Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021”, así como por el “Plan Reincorpora-T, un plan trienal para prevenir y reducir el paro de larga duración”, que corresponden a políticas de activación para el empleo. Además, este año habrá empresas para tareas de prospección laboral y como novedad se ha informado que, para 2020, el PAPE contará con un Cuadro de Mando que permitirá el seguimiento y evaluación, en tiempo real, del estado de los objetivos.

El plan final se presentará para su aprobación a principios del próximo año.

Plan de Choque de Empleo Joven y Plan Reincorpora-T

En la actualidad, se están desarrollando una serie de actividades para impulsar, implementar y hacer seguimiento de ambos Planes, tales como: presentar los avances a la Comisión Ejecutiva del SEPE; constitución de las Comisiones de Seguimiento de los Planes; capacitación de la Red con informantes que no forman parte del SNE; elaboración de un Protocolo de Seguimiento del Plan; así como la recogida y análisis de la información facilitada por los Servicios Públicos de Empleo.

Además, se ha anunciado una medida incluida en el Plan de Choque para el Empleo Joven para la contratación de 110 jóvenes mediadores a través del INJUVE, cuya finalidad es atender y facilitar la accesibilidad de los jóvenes a los servicios y programas ofertados.

Certificados de profesionalidad

También se han presentado a esta Conferencia Sectorial 163 Certificados de Profesionalidad que han sido actualizados o modificados. Los certificados de profesionalidad son el instrumento de acreditación en el ámbito laboral cuya selección y publicación ha sido reconocida como práctica inspiradora en la Red Europea de Servicios Públicos de Empleo de la Comisión Europea.

Plan de formación en sensibilización y especialización en el tratamiento de mujeres víctimas de violencia de género.

La Jornada también tomó nota del desarrollo del Plan de Formación para la Sensibilización y Especialización en el Tratamiento de las Mujeres Víctimas de Violencia de Género, que pretende impulsar a las Administraciones Públicas a garantizar una mejor atención a las mujeres víctimas de violencia de género. los mecanismos y procedimientos para que el derecho a la confidencialidad pueda ejercerse sin consecuencias negativas en la búsqueda de empleo o acceso a ofertas. El plan estará listo para su entrega en 2020.

Además, en la reunión se informó sobre el estado de la Red de Centros Nacionales de Referencia; del proceso de ampliación de la formación y solicitud para la acreditación de las entidades de Teleformación; de los Grupos de Trabajo del Consejo General de Formación Profesional; de los avances en la Metodología Proceso de Detección de Necesidades Formativas; así como las Convocatorias para el Diálogo Social y la Formación en Negociación Colectiva.

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