¿El trabajo y la familia son compatibles?

Segundo y último día del II Congreso Internacional y XV Nacional de la Asociación Española de Sanidad y Seguridad Social (AESSS) que se ha celebrado en Madrid. Uno de los paneles más interesantes de esta jornada trataba de abordar uno de los grandes interrogantes de las sociedades modernas, ¿son compatibles el trabajo y la familia?

Esta mesa ha ofrecido la visión tanto de los agentes sociales como de la Administración para abordar cuestiones como los retos de un nuevo contexto para las políticas de Seguridad Social y la conciliación de la vida familiar y laboral, el desvío en su finalidad de las prestaciones de riesgo durante el embarazo y la lactancia materna, las dificultades para conciliar empleo y cuidado del hijo menor gravemente enfermo, el abordaje de las nuevas realidades familiares desde una perspectiva internacional, la fiscalidad como instrumento de protección familiar o las estrategias públicas de protección a la familia y la necesidad de una política integrada.

Este panel, presentado por el jefe de los Servicios Jurídicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), Andrés Trillo, contó con la presencia del director general de Planificación de la Seguridad Social, Borja Suárez; el director del Departamento de Relaciones Laborales de CEOE, Jordi García Viña; el sociólogo adscrito a la Secretaría de Política Social de CCOO, Enrique Martín Serrano; la jefa confederal del Departamento de Mujer de UGT, Elisa García Rodríguez; el director general adjunto de Ibermutuamur, Carlos Santos; el Secretario General de la Asociación Internacional de Consejos Económicos y Sociales e Instituciones Similares (AICESIS), Francisco González de Lena; y el vicepresidente de la AESSS, Carlos García de Cortázar y Nebreda.

El director general de la Seguridad Social ha centrado su intervención en la elevada tasa de pobreza infantil en nuestro país, lo que, a su juicio, «deja patente la desprotección de la familia».

En este sentido, dijo que estos problemas están relacionados con las debilidades de nuestro mercado laboral y la baja inversión en política familiar, como la prestación por hijo a cargo, que es muy baja en comparación con otros países de nuestro entorno. En cuanto a las posibles soluciones, recordó pasos recientes como el nombramiento de un alto comisionado contra la pobreza infantil o el compromiso presupuestario para mejorar la prestación por hijo a cargo, que se espera reduzca la pobreza infantil en un 15%. Además, recordó otros objetivos como la creación de un fondo de garantía para las familias en los recursos y otras medidas en estudio, todo ello manteniendo la protección de las personas mayores.

Por su parte, García Viña presentó el fruto del trabajo realizado en el seno de la CEOE y cuyas conclusiones apuestan por el compromiso de todos, un enfoque multidisciplinar, ayudas a familias y empresas, medidas de sensibilización social encaminadas a conseguir una mayor corresponsabilidad familiar, entre otros.

Durante su intervención, Martín Serrano se pronunció sobre la falta de adecuación de las políticas de protección social en nuestro país a la evolución del modelo familiar, por lo que abogó por reformar las prestaciones familiares para que sean realmente útiles para favorecer la conciliación familiar y laboral.

El responsable de UGT ha recordado el trabajo realizado desde que se negoció por primera vez el permiso de paternidad, los avances y ha dicho que el éxito de estos avances se ha basado en que todos se basan en «permisos retribuidos» y ha añadido que es el camino que debemos seguir, permisos remunerados intransferibles para que los hombres participen de manera igualitaria. También se refirió a la necesidad de introducir una perspectiva de género en nuestro sistema de protección social.

Por otro lado, Carlos Santos ha mostrado las conclusiones del análisis de los datos de las prestaciones que gestionan las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social como son las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia o para el cuidado de los hijos menores afectados. por cáncer o enfermedad grave y su relación por tipo de empresa, edad de los solicitantes, etc.

El secretario general de AICESIS ha dejado claro que las políticas de conciliación sirven para promover la igualdad, â € œpero también sirven para reforzar el aspecto demográfico, tan importante en materia de Seguridad Social.. También ha destacado que la igualdad, el empleo de la mujer, también es “económicamente eficiente” y que hay que aprovechar la formación de la mujer en puestos de responsabilidad, porque “lo contrario es una pérdida de tiempo de un capital humano inestimable”. .

Por su parte, Carlos García de Cortázar y Nebreda ha hablado de un “modelo de desprotección familiar”. Para ilustrar esta afirmación, se refirió a la elevada tasa de pobreza infantil -muy por encima de la tasa de pobreza de la población general en España-; una tasa de natalidad muy baja o un porcentaje de gasto en prestaciones familiares en relación con el PIB que es el penúltimo de la UE.

Sobre las políticas de natalidad, ha recordado como el â € œcheque de bebe“La tasa de natalidad en España aumentó un 5%, o el caso reciente de Polonia, que, con medidas de apoyo, ha visto aumentar la tasa de natalidad un 7%.

El vicepresidente de la AESSS ha aludido a otros problemas que afectan a la política familiar como la alta precariedad laboral, la falta de permisos parentales, los peores datos de Europa en encuestas de satisfacción en la relación familia/trabajo, o que España sea el país en el que se porcentaje de trabajadores no dispone de al menos 11 horas entre el final de una jornada laboral y el comienzo de la siguiente.

El resto del día

La reunión de hoy abordó también la protección social ante los nuevos desafíos de la familia y los derechos de conciliación, con la participación de expertos como el Secretario General de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS), Gina Magnolia Riaño.

El Congreso ha concluido con una conferencia de clausura sobre â € œProtección de la Familia y los Derechos de la Conciliación en los Países Europeos: ¿Son los Modelos Actuales Adecuados a los Nuevos Desafíos?â € por Hans-Joachim Reinhard, Catedrático de Derecho Social y Privado y Decano del Departamento de Ciencias Sociales y Estudios Culturales de la Universidad de Fulda (Alemania).

Esta presentación fue la antesala del acto de entrega de premios a las comunicaciones presentadas y la clausura del Congreso a cargo de la Vicerrectora de Relaciones Internacionales de la AESSS y Catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Sevilla, Cristina Sánchez-Rodas Navarro.

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