El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2022 y se fijan las cuantías que deben regir desde el 1 de enero de 2022tanto para las personas trabajadoras que son permanentes como para las que son eventuales o temporales, así como para los trabajadores domésticos.
El incremento permite avanzar en el objetivo de reconocer efectivamente el derecho de los trabajadores a una retribución justa y suficiente, en línea con lo establecido por el Comité Europeo de Derechos Sociales, que lo ha fijado en el 60% del salario medio.
En este sentido y durante la presente legislatura, el SMI se ha planteado en los años 2020, 2021 y, ahora 2022, alcanzar el El 60% del salario medio antes de que finalice la legislatura, cumpliendo con lo establecido en la Carta Social Europea y el acuerdo de Gobierno. La subida del SMI ha ayudado a reducir la brecha salarial entre 2019 y 2020 en unos cinco puntos según los datos del decil de salarios del principal empleo que recoge la Encuesta de Población Activa (EPA) que elabora el INE.
El incremento es fruto del Diálogo Social y cuenta con el acuerdo de los sindicatos CCOO y UGT.
El incremento del SMI contribuye a impulsar el crecimiento y recuperación de la actividad económica sostenida, sostenible e inclusiva, al cumplimiento de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible relacionados con la erradicación de la pobreza, el impulso de políticas orientadas a la creación de trabajo digno y la adopción de políticas salariales que conduzcan a una mayor igualdad, especialmente entre mujeres y hombres, y una mayor cohesión social.
Importes mínimos
El SMI se fija, según esta regla, en 1.000 euros al mes repartidos en catorce cuotas que implica un salario de 33,33 euros al día en general.
Los trabajadores ocasionales y temporales cuyos servicios no excedan de 120 días en la misma empresa, percibirán un mínimo de 47,36 euros por día legal de trabajo.
Las empleadas de hogar deben percibir un mínimo de 7,82 euros brutos por cada hora efectivamente trabajada.
Carga garantizada
La subida sigue el dictamen de la Comisión de Expertos Subida SMI, que elaboró y aprobó por unanimidad un informe sobre la senda de crecimiento del SMI para alcanzar el 60% del salario medio antes de que finalice la legislatura.
El incremento del SMI tiene efectos probados y muy inmediatos en la lucha contra la desigualdad, la pobreza laboral, la brecha salarial entre hombres y mujeres, la precariedad salarial de los colectivos más vulnerables y con menor poder de negociación.
Beneficia, de manera especial, a las personas con menores ingresos laborales, específicamente mujeres y jóvenes, quienes tienen contratos temporales o trabajan a tiempo parcial, en actividades de baja remuneración y en territorios con menor nivel de desarrollo.
