La ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, ha presentado hoy al Consejo de Ministros el tercer informe semestral sobre la Implementación del Plan Director de Trabajo Decente 2018-2020, aprobado por el Gobierno el 27 de julio de 2018, y ha anunciado el desarrollo de dos nuevos planes de choque contra el empleo temporal fraudulento y los abusos en el empleo a tiempo parcial por parte de la Agencia Estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Teniendo en cuenta los resultados obtenidos por los planes de choque desarrollados entre agosto y diciembre de 2018 (61.445 contratos temporales convertidos en indefinidos -76,3% de los afectados por el Plan-, y 8.824 prórrogas de jornada en contratos a tiempo parcial -17,5% de los incluidos en el Plan), así como los indicios de fraude en estas modalidades de contratación, la puesta en marcha de dos nuevos planes de choque contra la contratación temporal fraudulenta y los abusos en la contratación a tiempo parcial.
Ambos seguirán la misma metodología que el año anterior: una primera fase en la que se enviarán comunicaciones a las empresas cuyos contratos temporales o a tiempo parcial presenten indicios de fraude concediendo un plazo de un mes para su regularización, y una segunda fase, en la que , verificados los casos en que no se hubiera practicado la regularización, se procederá a la actuación de la Inspección de Trabajo.
Estos Planes de Choque, que se ejecutarán entre agosto y diciembre de 2019 y se evaluarán en enero de 2020, supondrán la presentación de 85.000 comunicaciones (un 4% más que en 2018) a empresas en las que existen indicios de fraude, afectando a 238.015 trabajadores ( un 81,9% más que en 2018).
Contra la temporalidad fraudulenta: se enviarán 47.737 comunicaciones (un 17% menos) y 89.285 trabajadores afectados (un 11,2% más); y contra los abusos en el trabajo a tiempo parcial: 37.263 comunicaciones (un 35,3% más) y 148.730 trabajadores afectados (un 195,6% más).
Resultados del Plan Maestro
Los resultados de la actividad del Plan Director desde agosto de 2018 hasta junio de 2019, ha permitido pasar a indefinidos un total de 173.957 contratos temporales irregulares (un incremento del 83% respecto al mismo periodo del año anterior) de los que 112.512 corresponden a actuaciones ordinarias de inspección (49.892 de mujeres y 62.620 de hombres) y 61.445 contratos transformados como consecuencia del Plan de Choque contra la temporalidad fraudulenta (27.262 de mujeres y 34.183 de hombres).
Además, se ha ampliado la jornada laboral de 36.694 contratos a tiempo parcial (un 58% más), de los que 27.870 corresponden a actuaciones ordinarias de inspección (13.598 para mujeres y 14.272 para hombres) y 8.824 al Plan de Choque contra los abusos en la jornada parcial. trabajo (5.212 para mujeres y 3.612 para hombres).
Se han creado 126.751 empleos irregulares, lo que significa un aumento del 45% en el número de puestos de trabajo en el mismo período anterior. Estos trabajos irregulares incluyen la regularización de 32.067 falsos autónomos (cinco veces más que en el mismo periodo anterior) mediante su correcta inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social como trabajadores por cuenta ajena (10.104 mujeres y 21.963 hombres).
A su vez, entre los datos de falsos autónomos, destacan: la nueva campaña en plataformas digitales y comercio electrónico, que ha supuesto 8.076 altas en el sistema general de la Seguridad Social para la regularización laboral de los trabajadores de estos sectores de actividad (1.108 mujeres y 6.968 hombres); y se han regularizado 782 falsos becados (433 mujeres y 349 hombres).
Objetivos y medidas del Plan Director de Trabajo Decente
El Plan Director de Trabajo Decente tiene como principal objetivo restablecer los derechos laborales, mejorar la calidad del empleo y las condiciones de trabajo, proteger la seguridad y salud de los trabajadores, así como garantizar la competencia leal entre las empresas en el mercado laboral.
La actividad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, desarrollada en cumplimiento de las medidas previstas en el Plan Director de Trabajo Digno, contribuye a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y, por tanto, es plenamente coherente y fortalece la Acción para la implementación de los Agenda 2030 aprobada por el Consejo de Ministros el 29 de junio de 2018.
Para la implementación del Plan, se están tomando medidas para fortalecer los recursos humanos. Las previsiones establecidas supondrán la incorporación durante el periodo de ejecución de 833 nuevos inspectores y subinspectores, lo que supondrá un incremento neto de plantilla estimado en un 23%: ya se incorporan 86 personas y se nombrarán 101 nuevos inspectores y subinspectores de carrera oficiales este mismo mes de agosto de 2019. Con estas incorporaciones, el número de funcionarios será de 2.055, la cifra más alta en la historia del Sistema de Inspección.
Por último, destacar el desarrollo por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de varias campañas novedosas durante el primer semestre de 2019: una contra los atrasos salariales, en la que se realiza un seguimiento de la correcta implantación del nuevo SMI para 2019; otra campaña específica con el objetivo de analizar el correcto encuadre en la Seguridad Social de los trabajadores que prestan servicios en las plataformas digitales, así como hacer frente a la economía irregular presente tanto en éstas como en el comercio electrónico; y, además, una campaña específica de revisión integral de las condiciones laborales en el sector del alojamiento turístico, en particular de camareras y camareros.
Asimismo, se ha aprobado el Criterio Técnico sobre la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de registro de jornadas, que profundiza en la nueva obligación de registrar la jornada laboral diaria establecida por el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, y que entró en vigor el 12 de mayo.
