La actual ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, ha clausurado el XX Congreso de la Asociación Nacional del Trabajo ASNALA, en Segovia, en el que se ha abordado “Actualidad Legislativa. Estado actual y perspectivas para una legislaturaâ €.
En su intervención, la ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social en funciones analizó la desafíos del mercado laboral y que tan necesario modernizar el marco regulatorio para hacerles frente, ya que “el Estatuto de los Trabajadores cumple 40 añosâ€. En este contexto, dijo, es fundamental promover la diálogo social como garantía de la permanencia de la norma negociadora ante cambios sin consenso social”.
Magdalena Valerio ha pedido que se avance para “garantizar una trabajo valiosoun trabajo inclusivo que garantiza la igualdad de trato entre hombres y mujeres, un trabajo Por supuesto y un trabajo que tenga en cuenta de forma armonizada la intereses de trabajadores y emprendedoresâ €. Todo ello con el fin de paliar los grandes problemas del mercado laboral: el paro, la temporalidad y la precariedad.
“Un trabajo decente no es cualquier trabajo”, dijo Valerio. Además de reconocer derechos laborales básicos, “son necesarios salarios equitativos, períodos máximos de trabajo y períodos mínimos de trabajo descansoderechos de información, transparencia y previsibilidad sobre cuánto, cómo y dónde trabajar, certezas sobre la forma y causas de terminación del contrato, estabilidad en el empleo, el derecho a capacitaciónâ €.
Un trabajo digno es también aquel que respeta el derecho a intimidadâ € œde los trabajadores. “Las nuevas formas de control empresarial permiten una gestión más eficiente de los recursos empresariales, pero no pueden vulnerar los derechos fundamentales de los trabajadores”.
El futuro del mercado laboral
Para Magdalena Valerio, los esfuerzos regulatorios en el mercado laboral deben estar encaminados a “garantizar la creación de empleo decente y el actividad económicaasí como el proteccion trabajadores ante los retos sociales, tecnológicos y ecológicos del siglo XXI, para asegurar la plena recuperación de Derechos progreso de la democracia y la participación de los trabajadores en las empresas, la necesidad de capacitación continúa a lo largo de la vida laboral y fortalecer el papel del la negociación colectiva y el diálogo socialâ €.
En este contexto, el registro de tiempo aprobado por el Real Decreto Ley 8/2019 de medidas urgentes para la protección social y la lucha contra la precariedad laboral durante la jornada laboral, ha explicado la ministra en funciones. “Se ha establecido una regulación equilibrada que facilita la organización por parte de las empresas de un ordenador para la jornada laboral y asegura el respeto de los derechos de las personas trabajadoras en lo que respecta al ejercicio efectivo del desempeño de su actividad laboral”.
En cuanto al desafío planteado por la igualdad en el empleoValerio ha afirmado que «no es admisible un marco normativo laboral que no promueva de manera eficaz y efectiva la igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo». Esta igualdad debe articularse tanto en el acceso a las formas de empleo menos precarias, como el acceso a sectores Ya las categorías profesionales mejor pagados, un salarios igual para obras de igual valor y al mismo ventajas para ser promovido.
Por otro lado, obtenga una garantía trabajo seguro Actualmente se enfrenta a retos como las nuevas sustancias, la desaparición del vínculo físico entre el lugar de trabajo y el trabajo, la ampliación del tiempo de trabajo o la confusión de la vida personal y laboral.
El marco regulatorio laboral también debe combinar de manera armonizada la intereses de los trabajadores y de los patrones. “Un ambiente de trabajo que solo busca garantizar los derechos de los trabajadores, pero que entorpece la capacidad competitiva de las empresas, no generará empleo”, dijo Valerio. “Además, un entorno de trabajo que sólo se preocupe por la competitividad de las empresas no resolverá la temporalidad ni permitirá a los trabajadores unas condiciones de trabajo dignas”.
Actualización del marco regulatorio
“Nuestro marco normativo laboral actual está compuesto principalmente por una ley de 1980”, recordó Magdalena Valerio, de ahí la necesidad de adaptarlo a las nuevas realidades y orientarlo para garantizar el trabajo digno. El marco de trabajo “se ha reformado muchas veces, para adaptarlo a las necesidades de cada momento”, explicó, aunque no siempre con buenos resultados. “La última reforma, si bien ha sido capaz de solucionar algunos problemas puntuales en los momentos más intensos de la crisis, ha dejado sin resolver problemas tradicionales como el alto paro y la alta temporalidad, y ha añadido uno nuevo, desconocido hasta 2012, que es la de los trabajadores pobres, †dijo.
En este contexto, la ministra ha llamado a abordar desde un principio los retos de futuro del mercado laboral y los cambios normativos necesarios. diálogo y la «búsqueda sincera de la consensoâ €.
