¿convenio o contrato en prácticas?

Si necesitas mano de obra calificada, pero tu empresa aún no cuenta con los recursos suficientes para contratar empleados, puede ser interesante que consideres trabajar con becarios. Por eso me pareció importante hacer una exposición de la diferencia entre la incorporación de una persona durante el periodo de estudios y la opción de hacer un contrato de prácticas con un recién titulado. veamos como contratar a un pasante, con las dos variantes principales: el convenio y el contrato.

¿Por qué apostar por contratar a un becario?

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En la introducción habló de las empresas de escasos recursos económicos. Es cierto que apostar por becarios suele ser mucho más barato que apostar por empleados en condiciones normales de trabajo. Sin embargo el bajo costo no debe ser la única motivación, y tal vez ni siquiera el principal.

Contratar a uno o varios becarios puede resultar interesante si puedes apostar por ellos tanto como ellos apuestan por ti. Me explico, imagina que tienes un estudiante en plantilla durante unos meses que paga poco o nada. Su motivación para trabajar puede ser mínima si no le das algo a cambio. Si tu idea es rotar a tus becarios para ahorrar dinero, no vas a ninguna parte. Si por el contrario incorporas a estudiantes o potenciales recién graduados, los involucras en el proyecto y te comprometes con ellos pagar por el esfuerzo tan pronto como la empresa pueda permitírselo, entonces es posible que tenga una apuesta ganadora.

Esto puede funcionar especialmente bien en un entorno de innovación con Inauguración. Quienes se han implicado desde el principio pueden obtener grandes beneficios a medio plazo, y en el caso más frecuente (estadísticamente), es decir, en caso de quiebra empresarial, obtienen una experiencia muy valiosa para su currículum.

Convenio con la universidad

La opción más económica para incorporar talento a tu empresa es firma un convenio de beca con una universidad o centro de estudios. En este caso, la pasantía se considera parte del ciclo de preparación del estudiante. Por lo tanto, ni siquiera es necesario remunerar al estudiante. Sin embargo, en general, las empresas brindan alguna compensación para cubrir algunos gastos, como los viajes. Esta cantidad está sujeta a una retención del 2% para el becario.

El hombre no suele hacer jornadas enteras. Suele estar presente entre 4 y 5 horas al día en las instalaciones de la empresa. En algunas universidades existe una diferencia entre el periodo lectivo (donde aplica esta restricción del programa) y los periodos no lectivos en los que se permite al estudiante trabajar hasta 7 horas.

La duración de este convenio de beca suele ser corta, siendo habitual periodos de 3 a 6 meses. Sin embargo, a veces pueden ser más largos, siempre que formen parte del programa de formación de la universidad.

El principal problema de la empresa es que cada universidad tiene sus propias normas (aquí el ejemplo de la Universitat de València), y la regulación puede poner muchas limitaciones. Estas reglas pueden variar de un programa a otro, incluida la selección de candidatos. El otro problema es que muchos estudiantes pueden ver el mundo de los negocios como algo que todavía está muy lejos. Y por lo tanto puede que no se vea igual compromiso que un recién graduado.

El contrato de prácticas

Existe un tipo de contrato específico en la legislación española que se puede utilizar cuando el candidato ya no está vinculado a un centro de estudios. Este es el contrato de prácticas y es un contrato de trabajo como cualquier otro, que puede ser a tiempo completo, con algunas restricciones como:

El candidato debe haber completado sus estudios. en los últimos 5 años (7 para discapacitados).
El término No puede ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años.
El remuneración no puede ser inferior al salario mínimo. Además, si existen otros empleados que desempeñen funciones similares a las del aprendiz, el aprendiz debe ganar al menos el 60% del salario de esas personas en el primer año y el 75% en el segundo.

Si necesitas a alguien con un perfil profesional cualificado, puede ser una forma muy barata de tener talento, siempre y cuando luego ajustes su retribución a su perfil, cosas que lamentablemente muchas empresas no hacen.