Contrato indefinido

La sustitución por anticipación de la edad de jubilación como medida de fomento del empleo quedó derogada con efectos desde el 01.01.2013 según la disposición única por la que se deroga la Ley 27/2011, de actualización, adecuación y modernización del sistema de seguridad social. ver todo el contenido requisitos de los trabajadores El trabajador también […]

Definición es el que arregla sin poner límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido puede ser verbal o escrito. El contrato de trabajo indefinido podrá celebrarse a tiempo completo, a tiempo parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos. Formalización

requisitos de los trabajadores Las personas que hayan sido acreditadas por la Administración competente como víctima de violencia de género o violencia doméstica por cualquier miembro de la unidad familiar de convivencia, víctima de terrorismo o víctima de trata de seres humanos, sin necesidad de estar en situación de desempleo. El trabajador no tendrá parientes

En caso de transformación del contrato de promoción temporal de la fuerza de trabajo para personas con discapacidad: subvención de 3.907 euros por cada contrato transformado en contrato indefinido a tiempo completo. Cuando el contrato indefinido expire a tiempo parcial, la subvención de 3.907 euros se reducirá en proporción a la jornada laboral pactada. Si

Son empleados los que ejercen la propiedad de la empresa y los que están sujetos a los fines generales de la empresa con plena autonomía y responsabilidad limitada únicamente por los criterios e instrucciones directas impartidas por esa persona o por los más altos órganos de gobierno y administración de la misma. entidad que ostente

Celebrado con un grupo de trabajadores considerados en su conjunto. Características del contrato El patrón no tendrá frente a cada uno de sus miembros los derechos y deberes que le corresponden como tal. El jefe de grupo tendrá la representación de quienes lo integran, respondiendo a las obligaciones inherentes a esa representación. El contrato puede

La relación laboral puede ser extinguida por: Despido disciplinario, mediante notificación escrita, por las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores. Si el despido es declarado improcedente por el tribunal competente, la indemnización, que se pagará íntegramente en efectivo, será equivalente al salario correspondiente de veinte días naturales multiplicado por el número de años

requisitos de los trabajadores Los trabajadores desempleados mayores de cincuenta y dos años, inscritos en el Servicio Público de Empleo, que sean beneficiarios de alguna de las subvenciones contenidas en el artículo 274 del Texto Refundido de la Ley General del Seguro Social o Prestaciones por Desempleo para los Trabajadores Temporales. incluidos en el Régimen

Características del contrato Jornada completa o parcial ilimitada. requisitos de los trabajadores Ser cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive de trabajo por cuenta propia. Estar desempleado y registrado en la oficina de empleo. Requisitos para trabajadores por cuenta propia No extinguió los contratos de trabajo, ni

requisitos de los trabajadores Trabajadores desempleados en situación de exclusión social. La exclusión social será acreditada por los correspondientes servicios sociales competentes y se determinará por la pertenencia a alguno de los siguientes colectivos: Los beneficiarios de la renta mínima de inserción, o de cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación