Contrato indefinido ordinario

es el que arregla
sin poner límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.

El contrato de trabajo indefinido puede ser verbal o escrito.

El contrato de trabajo indefinido podrá celebrarse a tiempo completo, a tiempo parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.

Su formalización puede ser verbal o escrita.

• En el caso de una relación laboral indefinida, deberán constar por escrito: los trabajadores que trabajen a distancia y los contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. Así como los contratos de trabajo de los pescadores.
  • En el caso de trabajo discontinuo de duración determinada, el contrato deberá formalizarse por escrito en el modelo establecido, y deberá incluir una indicación de la duración estimada de la actividad, así como la forma y orden de recurso que establezca el contrato aplicable. convenio colectivo, indicando además, a título orientativo, la jornada estimada de trabajo y su distribución horaria.
  • En el caso de trabajadores remotos, el contrato debe indicar el lugar donde se presta el servicio. El acuerdo por el que se establece el trabajo a distancia se formalizará por escrito. Tanto si el acuerdo se establece en el contrato inicial como si es posterior, se aplicarán las reglas contenidas en el artículo 8.4 del Estatuto de los Trabajadores para la copia básica del contrato de trabajo.
  • Si el contrato se celebra a tiempo parcial, el contrato deberá incluir el número de horas ordinarias de trabajo por día, por semana, por mes o por año contratadas y su distribución. Si no se observan estos requisitos, el contrato se presumirá celebrado a tiempo completo, salvo prueba en contrario de la prueba del carácter parcial de los servicios y del número y distribución de las horas contratadas.
• Si no se observa la formalización por escrito cuando se requiere, se presumirá celebrado el contrato por tiempo indefinido y a tiempo completo, salvo prueba en contrario, acreditando el carácter temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante la vigencia de la relación laboral.

El contenido del contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo de 10 días desde su celebración.

Cuando el contrato se formalice con un trabajador discapacitado, el contrato se formalizará por escrito, por cuadruplicado, en formulario oficial. Al contrato se acompañará la solicitud de afiliación en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de invalidez.

Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que sea la modalidad de contratación, los que no hayan estado dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al de las actividades o servicios contratados, se deducirá claramente la duración temporal de las mismas, todo ello sin perjuicio de otras responsabilidades que pudieran derivarse en ley.

Cobarde
conversiones de contratos temporales a indefinidos podrán celebrarse a tiempo completo, a tiempo parcial o a tiempo parcial y deberán formalizarse por escrito y al igual que los contratos iniciales, en la forma facilitada por el Servicio Público de Empleo Estatal y comunicada al Servicio Público de Empleo Estatal dentro de los diez días siguientes a su acuerdo.

Este contrato rige lo establecido con carácter general para los contratos indefinidos, sin que ello dé lugar al establecimiento de contenido específico dentro de las cláusulas particulares, ya que no da derecho a ningún incentivo para la contratación.