Esta nueva legislación Unión Europea, que entra en vigor el miércoles, mejora los derechos de protección social de millones de mujeres en el mercado laboral porque actualmente solo uno de cada tres empresarios es mujer.
Los principales elementos de la Directiva de Trabajadores Autónomos y sus cónyuges colaboradores son:
– Asignación de maternidad de 14 semanas para mujeres que trabajan por cuenta propia, cónyuges colaboradores y parejas de hecho de los trabajadores por cuenta propia.
– El derecho autónomo a la protección social siempre que el trabajador por cuenta propia esté cubierto por un sistema de protección social (según las normas actualmente en vigor en la mayoría de los Estados miembros, estas personas estaban cubiertas por el sistema de protección social de su cónyuge independiente).
Los Estados miembros podrán decidir si esta protección social es proporcionada a su participación en las actividades del trabajador por cuenta propia y al nivel de la cotización correspondiente.
También pueden decidir si el subsidio de maternidad para las trabajadoras por cuenta propia y sus cónyuges o parejas colaboradoras, así como la protección social para los cónyuges colaboradores o parejas legales, se otorgan obligatoria o voluntariamente (es decir, a petición de la persona interesada). ).
Comisario europeo de Justicia y Derechos Fundamentales, viviana reding, dijo que por esta nueva ley «Europa está dando un paso importante hacia la mejora de la protección social y la igualdad de derechos económicos y sociales para hombres y mujeres».
El Comisario pidió a los Estados miembros que comenzar a implementar la directiva rápidamente para que los ciudadanos «Puedo apreciar sus beneficios en su vida diaria».
