La Seguridad Social ha gastado más de 1.519,1 millones de euros en el pago de la Beneficios de maternidad (1.519.134.230,40) y paternidad (399.845.937), en 2017. El año pasado, el gasto en prestaciones de paternidad aumentó un 93,85% debido a la entrada en vigor el 1 de enero de 2017 de la extensión del permiso a 4 semanas.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha gestionado 268.328 prestaciones económicas para maternidad durante todo el año. Del conjunto de prestaciones reconocidas, la mayor parte, 263.398, corresponden a permisos disfrutados por la madre y 4.930 a permisos (maternidad) compartidos con el padre.
El importe de esta prestación es equivalente al cien por cien del salario y es abonado directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) durante las 16 semanas de permiso (prorrogables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del día segundo).
Además, el padre podrá disfrutar del tiempo concedido por la madre al mismo tiempo que ella o con posterioridad, excepto en las seis primeras semanas del permiso de maternidad obligatorio de la madre, en caso de parto natural (en caso de fallecimiento de la madre, el derecho a estas seis semanas puede ser solicitado por el padre). La ley también prevé la posibilidad de disfrutar de un permiso a tiempo parcial.
Cuando las trabajadoras estén percibiendo la totalidad de la prestación por desempleo y disfruten de la excedencia por maternidad, percibirán la prestación correspondiente y, una vez agotada, reanudarán el cobro de la prestación por desempleo por el tiempo que reste por percibir y en la cuantía que corresponda en el momento de la baja. la suspensión
Por comunidades autónomas, el mayor número de casos en el último año correspondió a Cataluña (47.307), Andalucía (47.283), Madrid (46.156) y Comunidad Valenciana (25.998).
En general, el número de padres que aceptó el permiso por maternidad ha disminuido en todas las comunidades autónomas excepto en Melilla (27,27%), Aragón (18,67%), Extremadura (13,43%) y Ceuta (11,11%).
El permiso de paternidad
El número de expedientes de paternidad en 2017 fue de 264.632, un 8,25% más que el año pasado, y un coste de más de casi 399 millones de euros (399.845.937).
A partir del 1 de enero de 2017, el permiso de paternidad se ha ampliado a 4 semanas, lo que explica el incremento del gasto del 93,85% respecto al mismo periodo de 2016.
El permiso de paternidad es independiente del de la madre y compatible con el disfrute compartido de la licencia de maternidad, cuando sea concedida por la madre.
La cuantía del subsidio de paternidad es la misma que la del permiso de maternidad: 100% de la base reguladora de la prestación de Incapacidad Temporal, derivada de las contingencias comunes. El beneficio se paga por un período de 4 semanas.
El mayor número de procesos de permisos por paternidad ha correspondido a Cataluña (49.815), Madrid (44.509), Andalucía (42.959), Comunidad Valenciana (26.109) y País Vasco (13.627).
licencia por cuidado de la familia
Los trabajadores pueden solicitar la excedencia para el cuidado de un hijo o hijo acogido o para el cuidado de otros miembros de la familia. En este caso, la duración del período considerado como cotización efectiva dependerá de los supuestos previstos en la Ley General de la Seguridad Social, modificada con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad, que amplió el alcance y duración de esta prestación.
En 2017 se registraron 55.133 permisos por cuidado de familiares, de los cuales 49.934 correspondieron a solicitudes presentadas por mujeres y 5.199 por hombres. La variación interanual es del 9,09%, un aumento de 4.596 bajas más que en 2016.
Por comunidades autónomas, el mayor número de superávit se produce en Madrid (13.215), Cataluña (8.162), Andalucía (6.068), Comunidad Valenciana (5.303) y País Vasco (5.282).
